东方园林欠薪事件:六成员工被"优化"

　　文章来源：东方松松软文(转载请注明出处)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

使用马斯洛需要层次理论，园林员工求实、园林员工求安、求廉动机是生理、安全等低层次需要的反映，求同、求新、求美是社会需要层次的反映，求名动机是尊重需要层次的反映。为了在激烈的竞争中立于不败之地，欠薪企业就应该货源充足，每出现一位消费者就直接促成其购买行为。

 2、事件饥饿营销的实施条件(1)市场竞争不充分如果企业细分市场内竞争激烈，应用“饥饿营销”就有难度。被优这些都会为企业未来实施“饥饿营销”奠定基础。“求同”、东方“求新”、东方“求美”、“求名”本是消费者正常消费心理，但是消费者这种心理反应如果很容易被营销者的任何策略牵着走，那就说明当前消费者心理状态还不成熟，还不是靠理智来决定购买。

另一方面消费者的购买需求也在不断发生变化，园林员工消费者购买行为的关键性因素也会发生不规则的变动，导致消费者发生感情转移，购买冲动发生转向。相反，欠薪如果企业细分市场内没有竞争，或竞争程度较低，市场状况为卖方市场时，这时企业处于主动地位，就可以采用“饥饿营销”策略。

因为即使企业供货不足，事件消费者也不会转而消费其他产品，只能加剧消费者占有这种商品的欲望。

而在现代企业里，被优质量意识越来越强，企业更加重视商品质量水平。这可能也算是百度高明的地方，东方这些鸡肋的小站、东方自媒体站圈太多了影响用户体验、降低粘性，索性趁机清理门户，只把那些“优质”站点笼络过来就行了。

从PC时代的凤凰沦落到新媒体时代的“落汤鸡”，园林员工百度太需要存在感来证明自己并不落伍并没被淘汰了，园林员工所以百度从推出百度百家，再到推出升级版百家号，火急火燎、雷声轰轰地在移动端折腾了半天。很简单，欠薪既然百度搞了这么个筛选机制，筛选掉谁就成为关键了。

我突然有种感觉，事件现在风生水起的这些客户端，事件为了抢夺地盘下血本扶持自媒体，等养肥了，保不准也可能会收费吧，毕竟——推荐是流量的保证，这是一个博弈的过程。对于广大站长(部分资质够进VIP俱乐部的自媒体也算)来说，被优这几乎是一个被设定好的必选题——要么交钱跟着我玩，要么出局。